博殼松簽署聯(lián)合國婦女署WEPs支持聲明，推動性別平等和可持續(xù)未來
近日，博殼松宣布已成為聯(lián)合國婦女署《賦權予婦女原則》（WEPs）全球簽署企業(yè)成員，旨在為工作場所、市場競爭和社區(qū)生活中的性別平等和女性賦權而努力。作為簽署方，博殼松承諾將積極建設多元、包容的職場文化，賦能女性發(fā)展。
《賦權予婦女原則》（WEPs）是一套指導企業(yè)如何在工作場所、市場和社區(qū)促進性別平等和婦女賦權的原則。它由聯(lián)合國婦女署和聯(lián)合國全球契約組織制定，以國際勞工和人權標準為基礎，承認企業(yè)在性別平等和婦女賦權方面的利害關系和責任。
原則 1: 建立高層次的企業(yè)領導機制來促進性別平等
原則 2: 尊重并支持人權和無歧視原則，平等對待所有男女員工
原則 3: 保障所有男女員工的健康、安全和福祗
原則 4: 加強對女性員工的教育、培訓，促進其職業(yè)發(fā)展
原則 5: 推廣有利于提高女性能力和權利的企業(yè)發(fā)展計劃、供應鏈及市場營銷方式
原則 6: 通過社區(qū)行動和宣傳促進性別平等
原則 7: 評估和公開報告企業(yè)推動性別平等的進展情況
包裝行業(yè)一直被認為是男性主導的行業(yè)，與許多其他行業(yè)一樣，擔任領導職務的女性人數(shù)不足。然而在博殼松，情況已經(jīng)發(fā)生了明顯的轉(zhuǎn)變。博殼松在提高管理層和員工的性別平等和包容性方面取得了顯著進展，這為博殼松帶來了不同的視角和經(jīng)驗，有利于我們推動創(chuàng)新和決策。
“我們認識到，性別平等是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵，我們?yōu)槌兄Z遵守《賦權予婦女原則》而感到自豪。有了 WEPs 差距分析等工具，我們可以衡量和監(jiān)控我們在性別平等目標方面的表現(xiàn)，并提高透明度和問責制?！辈に杉瘓F首席執(zhí)行官 Pia Jeppsson 表示，“我們將堅定不移地致力于促進性別平等，并為博殼松員工和整個供應鏈創(chuàng)造一個多樣化、平等和包容的工作環(huán)境。”
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